اساسنامه شرکت تعاونی دهیاری ها

اساسنامه شرکت تعاونی دهیاری ها

شرکت تعاونی دهیاری‌ ……………………………………….  به شماره ثبت:  …………    به شناسه ملی:   …………………

 

مقدمه :حسن تعاون مدنیت و داد   —-   مایه الفت بود و اتحاد

قرآن کریم همه مؤمنان را به همکاری و همدلی در امور خیر و رعایت تقوی فراخوانده است. با الهام از این اصل مقدس، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران سعی بر تحقق فراخوان الهی دارد. براین پایه، اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی، رسالت سنگین تحقق عدالت اقتصادی و پیشگیری از تمرکز و تداول ثروت در دست افراد و گروه‌های خاص را تأمین می‌کند و زمینه را برای جلوگیری از تیبدیل دولت به یک کارفرمای بزرگ مطلق آماده می‌سازد. حال بر یک یک اعضای شرکتهای تعاونی است تا با همراهی و همدلی و حس تعاون و معاضدت به گسترش این فکر و عمل به این اندیشه همت گمارند.

متن حاضر اساسنامه شرکت تعاونی ……………………………………….  می‌باشد که براساس قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران مصوب سیزدهم شهریور سال ۱۳۷۰ که ملهم از اصول ۴۳و۴۴ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران می باشد تهیه و تنظیم گردیده و بعنوان یک میثاق و سند همکاری مورد توافق و تفاهم اعضاء قرار گرفته و به تصویب آن‌ها رسیده است.

اعضای تعاونی ……………………………………….   در آغاز این همکاری خجسته و مشارکت مبارک که ‹‹آزادانه و با اختیار کامل›› و با قبول سهم در ‹‹مشارکت اقتصادی››آنرا پذیرفته اند، تعهد می نمایند که ضمن انجام وظیفه در قبال مسئولیت خود با رعایت ‹‹حقوق مساوی اعضاء›› کوشش فردی و تلاش همگانی شان را همراه با ‹‹کسب علم و آگاهی و بکارگیری مستمر دانش روز››برای موفقیت هرچه بیشتر اهداف این همیاری و مشارکت با تأکید بر ‹‹خودگردانی و خوداتکایی›› بکار گیرند. باشد که در راستای تحقق هدفهای تعاونی و با عنایت به اصول عمومی همیاری و تعاون که در فرهنگ اسلامی و ایرانی‌‌، ریشه ای پای برجا و پیشین‌های دیرینه دارد‌‌، شاهد گامهای استوار و دستان پرتوان تک تک اعضاء باشیم که همدلانه برای رشد و توسعه فرهنگ تعاونی و گسترش روحیه مشارکت جو و مشارکت پذیر‌‌، فعالانه دست بهم داده اند و می کوشند تا همسو و هم جهت ‹‹در کنار کلیه تعاونگران کشور››در جهت ایجاد اشتغال مولد و ارائه خدمات عادلانه و منصفانه مورد نیاز مردم و راه اندازی چرخهای تولید و خدمات‌‌، با افزایش بهره وری و بکارگیری پس اندازهای هر چند مختصر‌‌، ضمن تحقق عدالت اقتصادی و اجتماعی ‹‹یاری رسان جامعه›› و دولت نیز باشند.

فصل اول

ماده۱- نام : شرکت تعاونی ……………………………………….   و نوع آن شرکت تولیدی و توزیعی است که در این اساسنامه به اختصار، ‹‹تعاونی›› نامیده می‌شود.

ماده۲- اهداف تعاونی:

۱-  استفاده از مشارکت‌های اقتصادی داخلی و خارجی جهت سرمایه گذاری در فعالیت‌های تولیدی، خدماتی، معدنی، کشاورزی، بهداشتی، آموزشی، رفاهی و نظایر آن‌ها.

۲-     تلاش در جهت ایجاد اشتغال مولد و پایدار.

۳-  توسعه و گسترش فعالیت‌ها به منظور افزایش درآمد و ارتقاء سطح معیشت و بهداشت و رفاه اهالی روستا.

۴-     کمک به خودکفایی و تقویت بنیه اقتصادی ن‌هاد دهیاری.

۵-     تسهیل در ارایه خدمات و اجرای پروژه‌های دهیاری‌ها.

ماده۳- موضوع فعالیت:ارائه خدمات به روستاهای تحت پوشش در زمینه جمع آوری زباله روستایی –  مشارکت با اشخاص حقیقی و حقوقی – اخذ کمک و هدایای غیر نقدی از دولت و شخص حقیقی و حقوقی – احداث جوی و جدول و کانال و شرکت در مناقصات مختلف – اخذ عوارض مربوطه.

۱-     سرمایه گذاری و مشارکت در انجام فعالیت‌های اقتصادی، بازرگانی، خدماتی و‌‌.‌‌.‌‌.

۲-     مشارکت و همکاری در اجرای پروژه‌ها و ‌طرح‌های عمرانی، بهداشتی، آموزشی و‌‌.‌‌.‌‌.

۳-     همکاری و اجرای ‌طرح‌ها و پروژه‌ها درجهت حفظ و نگهداری منابع طبیعی و حفظ و بهبود محیط‌زیست.

۴-     طراحی و احداث و اداره واحدهای تولید صنایع روستایی و صنایع دستی.

۵-     همکاری و مشارکت و سرمایه گذاری در احداث نواحی قطب‌های صنعتی و کشاورزی.

۶-     احداث و ساخت مجتمع‌های ورزشی، تفریحی، رفاهی و‌‌.‌‌.‌‌..

۷-  احداث و ساخت و اداره مجتمع‌های اداری، خدماتی مانند توزیع کالا، سوخت، خدمات بانکی، مخابراتی، بازار محلی.

۸-  تنظیف و نگهداری و تسطیح معابر و ان‌هار عمومی و مجاری آب و فاضلاب و لایروبی قنوات و تأمین آب آشامیدنی و برق روستا.

۹-  مشارکت و سرمایه گذاری در احداث و ساخت و اداره امور مربوط به مراقبت‌های بهداشتی، پزشکی و واکسیناسیون درجهت پیشگیری از امراض و بیماری‌های واگیردار.

۱۰-        مشارکت و سرمایه گذاری در ساخت و بهینه‌سازی مسکن، معابر و جاده‌ها و همکاری با بنیاد مسکن انقلاب اسلامی درجهت بهبود وضع اسکان اهالی.

۱۱-        سرمایه‌گذاری و قبول سرمایه‌های داخلی و خارجی و قبول هدایا و کمک‌های سازمان‌های خیریه نظیر سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی(ره) به منظور انجام فعالیت‌های اقتصادی درجهت افزایش درآمد و ارتقاء سطح معیشت اهالی.

۱۲-        همکاری و سرمایه‌گذاری و ساخت و اداره پایانه‌های مسافربری و حمل بار و محصولات کشاورزی و صنعتی روستا.

۱۳-        سرمایه‌گذاری و احداث بازارها و نمایشگاه‌های داخل و خارج از روستا به منظور نمایش، عرضه و فروش محصولات تولیدی و کشاورزی و خدماتی اهالی درجهت قطع دست واسطه‌ها.

۱۴- همکاری و سرمایه‌گذاری و اداره نانوائی‌ها و فروشگاه‌ها به منظور ارائه نان مرغوب و توزیع اجناس سهمیه‌بندی شده و کالاهای ارزان قیمت.

۱۵- سرمایه‌گذاری درجهت بهبود تولیدات کشاورزی و صنعتی از طریق کلاس‌های آموزشی و دستیابی به ن‌هاده‌های کشاورزی و صنعتی ارزان و مرغوب و تولیدات با کیفیت.

۱۶- ساخت و اداره میادین خرید و فروش دام و طیور و محصولات کشاورزی.

۱۷- تشکیل تعاونی‌های مسکن، مصرف و اعتبار درجهت بهبود وضعیت اقتصادی و افزایش سطح درآمد و کمک در مواقع ضروری به اهالی.

۱۸- ساخت و اداره مجتمع‌های دامپزشکی درجهت حفظ و نگهداری دام و طیور اهالی.

۱۹- همکاری و سرمایه‌گذاری و ساخت امور رفاهی و ضروری مانند آب، برق، تلفن و‌‌.‌‌.‌‌.

۲۰- همکاری و احداث و اداره اماکن تفریحی، فرهنگی، دهکده توریستی به منظور جلب گردشگر و توریست و حفظ آثار باستانی.

۲۱- سرمایه گذاری و احداث و اداره واحدهای آموزشی عمومی- تخصصی به منظور ارتقاء سطح سواد و بینش و مهارت اهالی و آمادگی آموزش در سطوح بالاتر نظیر دبستان، راهنمایی و دبیرستان کلاس‌های آموزش زبان قرآن تقویت و آمادگی کنکور.

تبصره۱- درصورتیکه برای انجام هریک از فعالیتهای موضوع تعاونی، نیاز به اخذمجوز از مراجع ذیصلاح قانونی باشد تعاونی مکلف به اخذ آن است.

ماده۴- حوزه عملیات تعاونی:  ………………………………………. می‌باشد.

ماده۵- مدت تعاونی از تاریخ ثبت نامحدود‌‌ است.

ماده۶-مرکز اصلی عملیات  …………………..   ونشانی آن ……………………………………….      کدپستی: ……………………………….  است.

هیئت مدیره می‌تواند اقدام به ایجاد شعب و دفاتر نمایندگی در سایر نقاط داخل و خارج از کشور نموده و یا عندالاقتضا در مورد تغییر آن اقدام کند؛ دراینصورت می‌بایست موضوع را به مرجع ثبت تعاونی اعلام تا نسبت به ثبت آگهی آن در روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران اقدام گردد یک نسخه از آگهی مزبور نیز توسط هیئت مدیره باید حسب مورد به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و یا اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی  استان محل مرکز اصلی تعاونی ارسال گردد.

 

ماده۷- سرمایه اولیه تعاونی مبلغ  ………………………………………. ریال ‌است ‌که‌ به‌‌  ……………..  سهم‌‌  ………………………………………. ریالی  منقسم گردیده است، مبلغ   ……………………………………….  ریال آن نقداً توسط اعضاء ‌پرداخت و مبلغ   ……………………………………….  ریال آن در تعهد آن‌ها می‌باشد.

ماده۸- هریک از اعضای تعاونی باید حداقل معادل یک‌سوم مبلغ اسمی سهامی راکه خریداری نموده، درموقع تأسیس تعاونی پرداخت کند.

تبصره-اعضا مکلفند ظرف مدتی که مجمع عمومی عادی تعیین می‌کند و از دو سال تجاوز نخواهد کرد مبلغ پرداخت نشده سهام خود را تأدیه نمایند.

ماده۹- سهم اعضاء در تأمین سرمایه تعاونی برابر است مگر اینکه مجمع عمومی عادی تصویب نماید که بعضی از اعضا سهم بیشتری تأدیه نمایند؛ دراینصورت حداکثر میزان سهام هر عضو نباید از ۱۵ درصد سرمایه تعاونی تجاوز کند.

ماده۱۰- سهام تعاونی با نام و غیرقابل تقسیم است و انتقال آن به اعضا یا متقاضیان عضویت (واجد شرایط) جدید با موافقت هیئت مدیره و با رعایت سقف موضوع ماده ۹ مجاز می‌باشد.

ماده۱۱- تعاونی ظرف مدت یکسال از تاریخ ثبت یا افزایش سرمایه‌‌،حسب مورد برای هریک از اعضاء به میزان سهامی که خریداری کرده‌اند ورقه سهم صادر و تحویل خواهد نمود.

تبصره۱- ورقه سهم باید متحدالشکل، چاپی و دارای شماره ترتیب بوده و نام تعاونی و شماره ثبت آن و مبلغ اسمی سهم و تعداد سهامی که هر ورقه نماینده آن است در آن درج و به امضای مدیرعامل و یک نفر از اعضای هیئت مدیره که دارای امضای مجاز است برسد؛ مادام که اوراق سهام صادرنشده تعاونی باید به اعضا گواهینامه موقت سهم که معرف تعداد، مبلغ اسمی و مبلغ پرداخت شده است تحویل نماید.

تبصره۲- نام و نشانی و تعداد سهم هریک از سهامداران و موارد نقل و انتقال آن باید در دفتر سهام تعاونی به ثبت برسد. هرنقل و انتقالی که بدون رعایت تشریفات فوق بعمل آید، از نظر شرکت فاقد اعتبار است.

فصل دوم- مقررات مربوط به عضویت

ماده۱۲- عضویت در تعاونی برای دهیاری‌های تابعه بخش یا شهرستان که مجوز تاسیس از وزارت کشور دریافت نموده و راه‌اندازی شده باشند، امکان‌پذیر است:

الف-شرایط عمومی عضویت

نماینده معرفی شده از سوی هر دهیاری بایستی واجدشرایط ذیل باشد.

۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران

۲- عدم ممنوعیت قانونی و حجر

۳- عدم عضویت همزمان در تعاونی مشابه

۴- درخواست کتبی عضویت و تعهد رعایت مقررات اساسنامه و خرید حداقل   …………..    سهم از سهام تعاونی.

ب-شرایط اختصاصی عضویت در تعاونی

صرفاً شخصیت حقوقی نهاد دهیاری های بخش زرین آباد  می‌تواند به عضویت تعاونی دهیاری‌ها درآید.

تبصره۱: درصورت دریافت درخواست عضویت دهیاری‌های تازه تأسیس و واجد شرایط، هیئت مدیره مکلف است در اسرع وقت ضمن بررسی موضوع و درصورت واجد شرایط بودن با عضویت دهیاری مربوط موافقت نماید.

تب‍صره۲: احراز شرایط عضویت هر متقاضی بعهده هیئت مدیره است و هیچگونه تبعیض یا محدودیتی برای عضویت واجدین شرایط نباید وجود داشته باشد مگر به سبب عدم کفایت امکانات و ظرفیت تعاونی. هیئت مدیره مکلف است در مواردی که متقاضیان فاقد هریک از شرایط مذکوره باشند، درخواست عضویت آن‌ها را ردکند.

ماده۱۳- مسئولیت مالی اعضاء در تعاونی محدود به میزان سهم آنان می‌باشد مگر آنکه در قرارداد ترتیب دیگری شرط شده باشد.

تبصره- مسئولیت دستگاه‌های عمومی تأمین کننده سرمایه تعاونی(موضوع ماده۱۷ قانون) به میزان سرمایه متعلق به آنان می‌باشد مگر در قرارداد ترتیب دیگری شرط شده باشد.

ماده۱۴- کلیه اعضاء مکلفند به وظایف و مسئولیت‌هایی که در حدود قوانین و مقررات تعهد کرده‌اند عمل‌کنند.

ماده۱۵- تعاونی می‌تواند توسط هیئت مدیره طلب خود را از عضو با اخطار کتبی مطالبه نماید و درصورت وصول نشدن طلب و سپری شدن ۳۰ روز از تاریخ اخطارنامه، از کل مطالبات وی از تعاونی و درصورت عدم تکافو از بهای سهام وی برداشت کند و هرگاه مبالغ مذکور کفایت نکند تعاونی برای وصول مازاد طلب خود به بدهکار مراجعه خواهد کرد.

ماده۱۶- خروج عضو از تعاونی، اختیاری است و نمی‌توان آن را منع کرد.

تبصره- درصورتیکه خروج اختیاری عضو موجب ضرری برای تعاونی باشد وی ملزم به جبران است.

ماده۱۷- در موارد زیر عضو از تعاونی اخراج می‌شود:

۱-  از دست دادن هریک از شرایط عمومی یا اختصاصی عضویت مقرر در این اساسنامه، به استناد گزارش مکتوب مراجع ‌ذی‌ربط.

۲-  عدم رعایت مقررات اساسنامه و سایر تعهدات قانونی پس از دو اخطار کتبی توسط هیئت مدیره به فاصله ۱۵ روز و گذشتن ۱۵ روز از تاریخ اخطار دوم.

۳-  ارتکاب اعمالی که موجب زیان مادی شود و وی نتواند ظرف مدت یکسال آن را جبران نماید یا انجام اعمالی که به حیثیت و اعتبار تعاونی لطمه وارد کند و یا با تعاونی رقابتی ناسالم نماید.

تبصره- تشخیص موارد فوق بنابه ‌پیشن‌هاد هر یک از هیئت مدیره یا بازرسان و تصویب مجمع عمومی‌ عادی‌ خواهد ‌بود.

ماده۱۸- درصورت لغو عضویت به سبب فوت، استعفا، انحلال و اخراج، ارزش سهام عضو براساس قیمت روز محاسبه و پس از منظور نمودن سایر حقوق و مطالبات وی، به دیون تعاونی تبدیل می‌شود و پس از کسر بدهی وی به تعاونی، به دهیاری ذی‌ربط ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسویه حساب خواهد شد.

تبصره- درصورتیکه دهیاری تقاضا نماید که سهم دهیاری از عین اموال تعاونی پرداخت شود و تراضی یا مصالحه ممکن نباشد، چنانچه عین، قابل واگذاری بوده و به تشخیص هیئت مدیره موجب اخلال و ضرر فاحش به اعضا و تعاونی نگردد آن قسمت از اموال تسلیم دهیاری می‌شود.

فصل سوم – ارکان شرکت تعاونی

ماده ۱۹ – ارکان تعاونی عبارتنداز :

          ۱- مجمع عمومی                              ۲- هیات مدیره                   ۳- بازرس/بازرسان

ماده۲۰– مجامع عمومی تعاونی به دوصورت تشکیل می گردد. مجمع عمومی عادی، مجمع عمومی فوق العاده .

چگونگی تشکیل مجمع عمومی وسایرمقررات مربوطه مطابق آئین نامه نحوه تشکیل مجامع عمومی(موضوع تبصره۳ماده۳۳ قانون بخش تعاونی)خواهدبود.

۲-هیئت مدیره شرکت تعاونی

ماده ۲۱– هیات مدیره شرکت تعاونی مرکب از   …………….. نفر عضو اصلی و   ……………. نفر عضو علی البدل میباشد که از میان اعضاءبرای مدت مدت سه سال با رای مخفی و اکثریت نسبی آراء انتخاب میشوند حائزین اکثریت بعد از اعضاء اصلی به ترتیب علی البدل شناخته میشوند و انتخاب مجدد هر یک از اعضاء اصلی و علی البدل حداکثر برای دو نوبت متوالی بلامانع است.

در تعاونی های با کمتر از ۲۰ عضو, هیئت مدیره مرکب از ۳ عضو اصلی و ۱ عضو علی البدل و در تعاونیهای با بیش از ۲۰ عضو, هیئت مدیره مرکب از ۵ عضو اصلی و ۲ عضو علی البدل باشد.

تبصره۱- افرادی که در هر یک از نوبت‌های متوالی بعدی موفق به کسب دو سوم آراء کل اعضاء تعاونی شوند از ممنوعیت مندرج در این ماده مستثنی خواهند بود.

تبصره۲- هیأت مدیره در اولین جلسه از میان خود یک نفر را به‌عنوان رئیس هیأت مدیره یک نفر را به‌عنوان نائب رئیس و یک نفر را به‌عنوان منشی انتخاب می‌کند.

تبصره۳- در صورت استعفاء، فوت، ممنوعیت قانونی و یا غیبت غیرموجه مکرر هر یک از اعضای اصلی هیأت مدیره یکی از اعضای علی‌البدل به ترتیب آراء بیشتر برای بقیه مدت مقرر به جانشینی وی در جلسات هیأت مدیره شرکت می‌نماید. غیبت غیرموجه مکرر به موادی اطلاق می‌شود که عضو، علی‌رغم اطلاع از دعوت، بدون اجازه قبلی و یا عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالی و یا هشت جلسه غیر متوالی طی یکسال در جلسات هیأت مدیره جاضر نشود.

تبصره۴- در صورت استعفای دسته جمعی و قبولی آن توسط مجامع عمومی فوق‌العاده، مجمع عمومی عادی بنابه دعوت هیأت مدیره مستعفی و یا وزارت

تعاون کار و رفاه اجتماعی برای انتخاب هیأت مدیره جدید تشکیل خواهد شد.

تبصره۵- در مواردیکه هیأت مدیره از اکثریت مقرر خارج شود، در فاصله مدت لازم برای انتخاب و تکمیل اعضای هیأت مدیره، به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اختیار داده می‌شود که به منظور اداره امور جاری تعاونی، برای جانشینی اشخاصی که به یکی از دلایل فوق در جلسات هیأت مدیره شرکت نمی‌کنند از میان اعضای تعاونی، تعداد لازم را موقتاً و حداکثر برای مدت پنج ماه منصوب نماید.

ماده۲۲– پس از انقضای مدت مأموریت هیئت مدیره در صورتیکه هیأت مدیره جدید انتخاب نشده باشد هیئت مدیره موجود تا انتخاب و قبولی هیئت مدیره جدید کماکان به وظایف خود در تعاونی ادامه داده و مسئولیت اداره امور تعاونی را بر عهده خواهد داشت.

ماده۲۳– هیئت مدیره مکلف است جهت مدیریت تعاونی و اجرای تصمیمات مجامع عمومی و هیئت مدیره فرد واجد شرایطی را از بین اعضا یا از خارج از تعاونی، برای مدت دو سال به عنوان مدیرعامل تعاونی انتخاب کند که زیر نظر هیئت مدیره انجام وظیفه نماید. وظایف و اختیارات و حقوق و مزایای مدیرعامل طبق آئین‌ نامه‌ای خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب مجمع عمومی عادی خواهد رسید.

ماده۲۴– جلسات هیئت مدیره هر دو هفته یکبار در موعد و محل معینی که قبلاً به تصویب هیئت مدیره رسیده با حضور بیش از نصف اعضای اصلی هیئت مدیره تشکیل و رسمیت می‌یابد. و برای اتخاذ تصمیم رای اکثریت اعضای حاضر در جلسه ضروری است. تصمیمات هیئت مدیره در دفتری به نام دفتر صورتجلسات هیئت مدیره ثبت می‌گردد. به‌ امضای اعضای حاضر در جلسه می‌رسد.

تبصره– جلسه فوق‌ العاده هیئت مدیره با دعوت کتبی رئیس یا نائب رئیس هیئت مدیره یا مدیرعامل و در صورت عدم دعوت کتبی آنان با دعوت کتبی اکثریت اعضای هیئت مدیره تشکیل می‌گردد.

ماده۲۵– هیئت مدیره جز در مواردی که به موجب اساسنامه اتخاذ تصمیم درباره آن‌ها در صلاحیت مجامع عمومی قرار داده شده، در سایر موارد و برای تحقق اهداف، موضوع و عملیات تعاونی با رعایت قوانین و مقررات جاری و اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی و رعایت صرفه و صلاح تعاونی و اعضا دارای اختیارات لازم جهت اداره امور تعاونی بوده و من‌جمله عهده‌دار انجام وظایف ذیل است:

۱-   دعوت مجمع عمومی (عادی، فوق‌العاده)

۲-   اجرای اساسنامه و تصمیمات مجامع عمومی و سایر مقررات مربوط.

۳-نصب و عزل و قبول استعفای مدیرعامل و نظارت بر عملیات وی و پیشن‌هاد حدود وظایف و اختیارات و میزان حقوق و مزایای مدیرعامل به مجمع عمومی.

۴-قبول درخواست عضویت و اخذ تصمیم نسبت به انتقال سهام اعضا به یکدیگر و دریافت استعفای هریک از اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی.

۵-نظارت بر مخارج جاری شرکت و رسیدگی به حساب‌ها و ارائه به بازرس / بازرسان و تسلیم به موقع گزارش مالی و وترازنامه به مجمع عمومی.

۶-   تهیه و تنظیم ‌طرح‌ها و برنامه‌ها و بودجه و سایر پیشن‌هادات و ارائه به مجمع عمومی جهت اتخاذ تصمیم.

۷-   تهیه و تنظیم دستورالعملهای داخلی تعاونی وتقدیم آن به مجمع عمومی برای تصویب.

۸-پیشنهاد آئین‌نامه حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیئت مدیره و پاداش آنان که باید در چارچوب ضوابط وزارت تعاون باشد، جهت تصویب مجمع عمومی عادی.

۹-   تعیین نماینده یا وکیل در دادگاه‌ها و مراجع قانونی و سایر سازمان‌ها با حق وکیل غیر.

۱۰-    تعیین نماینده از بین اعضای تعاونی برای حضور در جلسات مجمع عمومی شرکتها و اتحادیه‌هایی که تعاونی در آن‌ها مشارکت دارد.

۱۱-    تعیین و معرفی صاحبان امضای مجاز (یک یا دونفر از اعضای هیئت مدیره به اتفاق مدیرعامل) برای قراردادها و اسناد تعهدآور تعاونی.

۱۲-    انجام سایر وظایف و تکالیفی که به موجب این اساسنامه مستقیماً و یا به اعتبار تصدی اداره امور تعاونی بر عهده هیئت مدیره گذارده شده است.

ماده۲۶– هیئت مدیره نماینده قانونی تعاونی است و می‌تواند مستقیماً و یا با وکالت با حق توکیل، این نمایندگی را در دادگاه‌ها و مراجع قانونی، و سایر سازمان‌ها اعمال کند.

مسئولیت هیئت مدیره در مقابل تعاونی مسئولیت وکیل در مقابل موکل است.

ماده۲۷– معاملات تعاونی با هر یک از اعضا هیئت مدیره، مدیرعامل، بازرس / بازرسان / تابع آئین‌نامه‌ای خواهد بود که در چارچوب دستورالعمل وزارت تعاون به تصویب مجمع عمومی عادی تعاونی می‌رسد.

ماده۲۸– هیئت مدیره وظائف خود را به صورت جمعی انجام می‌دهد. و هیچ‌ یک از اعضا هیئت مدیره حق ندارد از اختیارات هیات، منفرداً استفاده کند مگر در موارد خاص که وکالت یا نمایندگی کتبی از طرف هیئت مدیره داشته باشد. هیئت مدیره می‌تواند قسمتی از اختیارات خود را با اکثریت سه چهارم آراء به مدیرعامل تفویض کند.

ماده۲۹– تحویل و تحول و انتقال مسئولیت از هیئت مدیره سابق به هیئت مدیره بعدی باید بلافاصله بعد از تاریخ قبولی سمت هیئت مدیره و تائید صحت انتخابات توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی صورت گیرد و کلیه اوراق و اسناد و دفاتر و حساب‌ها و موجودی‌های تعاونی به هیئت مدیره جدید‌‌، تحویل و پس از ثبت تغییرات در اداره ثبت شرکت‌ها ترتیب معرفی اعضاهای مجاز داده شود.

تبصره- شروع تصدی مشروط به این است که در صورت عدم “فوت یا قبول استعفا یا برکناری” هیئت مدیره قبلی، مدت ماموریت آن‌ها‌‌، خاتمه یافته باشد. بعد از قانونی شدن شروع تصدی، تا زمانیکه ترتیب معرفی امضاهای مجاز داده نشده هیئت مدیره جدید می‌تواند اختیارات محدودی را به هیئت مدیره قبلی تفویض کند و در هر حال هر اقدام باید با تصمیم هیئت مدیره جدید باشد.

ماده۳۰– مراتب نقل و انتقال باید در صورتمجلسی منعکس و به امضای اکثریت اعضای هیئت مدیره سابق و اعضای هیئت مدیره جدید و بازرس / بازرسان / شرکت برسد. صورتمجلس مذکور باید جزو اسناد شرکت نگهداری شود.

تبصره– در صورتیکه اعضای هیئت مدیره قبلی اقدام به تحویل ننمایند به عنوان متصرف غیرمجاز در اموال غیر و خیانت در امانت تحت تعقیب قرار می‌گیرند.

ماده۳۱– استعفای هر یک از اعضای هیئت مدیره تا تعیین عضو جدید و قبولی سمت آن رافع مسئولیت نسبت به وظایف نخواهد بود‌‌.

ماده۳۲– هیچیک از اعضای هیئت مدیره یا بازرس / بازرسان / یا مدیرعامل تعاونی نمی‌تواند سمت بازرسی یا مدیریت عامل و یا عضویت هیئت مدیره شرکت تعاونی دیگری را با موضوع و فعالیت مشابه قبول کند‌‌.

ماده۳۳– نخستین هیئت مدیره تعاونی موظف است ظرف یکماه از تاریخ جلسه مجمع عمومی عادی برای ثبت تعاونی در مراجع ذیصلاحیت اقدام کند‌‌.

ماده۳۴– داوطلبان عضویت در هیئت مدیره و یا بازرسی و یا مدیریت عامل تعاونی باید واجد شرایط زیر باشند.

۱-   تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

۲-      ایمان و تعهد عملی به اسلام “در تعاونیهای متشکل از اقلیتهای دینی شناخته شده در قانون اساسی‌‌، تعهد عملی به دین خود”

۳-   دارابودن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف متناسب با آن تعاونی.

۴-   عدم ممنوعیت قانونی و حجر.

۵-   عدم عضویت در گروه‌های محارب و عدم ارتکاب جرائم بر ضد امنیت و جعل اسناد.

۶-عدم سابقه محکومیت ارتشاء‌‌، اختلاس‌‌، کلاهبرداری‌‌، خیانت در امانت‌‌، تدلیس‌‌، تصرف غیرقانونی در اموال دولتی و ورشکستگی به تقصیر‌‌.

۳ – بازرس شرکت تعاونی

ماده۳۵–– مجمع عمومی عادی یکنفر از اشخاص حقیقی یا حقوقی را برای مدت یک سال مالی به عنوان بازرس / بازرسان /انتخاب میکند،انتخاب مجدد آنان بلامانع است 

( درتعاونی با کمتر از ۲۰ عضو یک نفر بازرس و درتعاونیهای با بیش از ۲۰ عضو ۳ نفر بازرس و به همان تعداد علی البدل انتخاب می شود)

تبصره۱– در صورت فوت یا ممنوعیت قانونی و یا استعفای بازرس / بازرسان / اصلی‌‌، هیئت مدیره مکلف است ظرف ده روز بازرس / بازرسان / علی‌البدل را به ترتیب آراء بیشتر برای بقیه مدت دعوت  نماید‌‌.

تبصره۲– حق‌الزحمه و پاداش بازرسان با تصویب مجمع عمومی تعیین میگردد‌‌.

تبصره۳– تا زمانی که بازرس / بازرسان / جدید انتخاب و قبولی سمت نکرده‌اند بازرس / بازرسان / قبلی کماکان مسئولیت بازرسی را به عهده دارند.

ماده۳۶– وظایف بازرسان تعاونی به شرح زیر است:

۱-نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور تعاونی و عملیات و معاملات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و دستورالعمل‌های مربوطه.

۲-رسیدگی به حساب‌ها‌‌، دفاتر‌‌، اسناد – صورت‌های مالی از قبیل ترازنامه و حساب‌های عملکرد و سود و زیان‌‌، بودجه پیشن‌هادی و گزارشات هیئت مدیره‌‌، مجمع عمومی‌‌، شخصاً و یا در صورت لزوم با استفاده از کارشناس که در این صورت پرداخت هزینه کارشناس با تصویب مجمع عمومی بر عهده تعاونی خواهد بود‌‌.

۳-   رسیدگی به شکایات اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومی و مراجع ‌ذی‌ربط‌‌.

۴-   تذکر کتبی تخلفات موجود در نحوه اداره امور تعاونی به هیئت مدیره و مدیرعامل و تقاضای رفع نقص‌‌.

۵-نظارت بر انجام حسابرسی و رسیدگی به گزارش‌های حسابرسی و گزارش نتیجه رسیدگی به مجمع عمومی تعاونی و مراجع ‌ذی‌ربط‌‌.

تبصره۱– بازرس موظف است / بازرسان موظفند / گزارش جامعی راجع به وضعیت تعاونی به مجمع عمومی عادی سالیانه تسلیم کند‌‌. گزارش بازرس باید لااقل ۱۰ روز قبل از تشکیل مجمع عمومی عادی سالیانه جهت مراجعه صاحبان سهام در مرکز تعاونی آماده باشد‌‌. در صورتیکه تعاونی بازرسان متعدد داشته باشد هریک می‌تواند به تن‌هایی وظایف خود را انجام دهد‌‌. لیکن کلیه بازرسان باید گزارش واحدی تهیه کنند‌‌. در صورت وجود اختلاف‌نظر بین بازرسان‌‌، موارد اختلاف با ذکر دلیل در گزارش ذکر خواهد شد.

تبصره۲– بازرس / بازرسان / حق دخالت مستقیم در اداره امور تعاونی را نداشته ولی می‌تواند / می‌توانند / بدون حق رای در جلسات هیئت مدیره شرکت کند / کنند / و نظرات خود را نسبت به مسائل جاری تعاونی اظهار نظر دارد / دارند /‌‌.

ماده۳۷– در صورتیکه هریک از بازرسان تشخیص دهد که هیئت مدیره و یا مدیرعامل در انجام وظایف محوله مرتکب تخلفی شده و به تذکرات ترتیب اثر نمی‌دهند‌‌، مکلف است از هیئت مدیره تقاضای برگزاری مجمع عمومی فوق‌العاده برای رسیدگی به گزارش خود را بنماید.

ماده۳۸– بازرس / بازرسان / نسبت به تخلفاتی که در انجام وظایف خود مرتکب می‌شود طبق قواعد عمومی مربوط به مسئولیت مدنی مسئول است.

فصل چهارم: مقررات مالی تعاونی

ماده۳۹– ابتدای سال مالی تعاونی اول فروردین ماه و انتهای آن آخر اسفند‌‌ ماه همان سال / سال بعد / خواهد بود باستثنای سال اول تاسیس که از تاریخ تشکیل تا پایان اسفندماه است.

ماده۴۰– هیئت مدیره موظف است نسخه‌ای از گزارش‌ها، صورت‌های مالی تا پایان دوره از قبیل ترازنامه و حساب‌های عملکرد و سود و زیان‌‌، پیشنهاد نحوه تقسیم سود خالص و بودجه پیشن‌هادی سال بعد را پس از آماده شدن حداکثر تا ۳۰ روز قبل ازتاریخ تشکیل جلسه مجمع عمومی عادی سالانه برای رسیدگی به بازرس / بازرسان / تسلیم نموده و علاوه بر آن هر سه ماه یکبار تراز آزمایشی حساب‌های تعاونی را همراه با تجزیه و تحلیل فعالیت سه ماهه تعاونی تهیه و در اختیار بازرس / بازرسان / قرار دهد و نسخه‌ای از آن‌ها را نیز به وزارت تعاون ارسال دارد.

ماده۴۱– هریک از اعضا در صورت مشاهده نقص یا تخلف در اداره امور تعاونی می‌تواند گزارش و یا شکایات خود را به بازرس / بازرسان / اعلام نماید و در صورت عدم اخذ نتیجه و باقی بودن بر شکایت، با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مکاتبه کند. هیئت مدیره مکلف به اجرای نظر وزارت تعاون مزبور که به طور کتبی و رسمی ابلاغ می‌شود خواهد بود.

مدیران تعاونی موظفند با کارشناسان، حسابرس یا حسابرسان منتخب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی همکاری بنمایند و کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز را در اختیارشان قرار دهند.

ماده۴۲–در تهیه و تنظیم اسناد حسابداری و دفاتر قانونی و صورتهای مالی‌‌، رعایت اصول و موازین‌‌، روشهای متداول و قابل قبول و قوانین و مقررات جاری الزامی است.

ماده۴۳-هدایا و کمک‌های بلاعوض در صورتی که از طرف اعطاء کننده برای مصرف خاصی تعیین نشده باشد اگر نقدی باشد بحساب درآمد و اگر غیر نقدی باشد تقویم و به حساب درآمد منظور خواهد شد.

ماده۴۴-افتتاح هر نوع حساب نزد بانک‌ها، بانک توسعه  تعاون و سایر مؤسسات اعتباری، پس از تصویت هیأت مدیره با امضاهای مجاز معرفی شده از طرف هیأت مدیره امکان پذیر خواهد بود.

ماده۴۵-سود خاص تعاونی در هر سال مالی به ترتیب زیر تقسیم می‌شود:

۱-   از حداقل پنج درصد به بالا با تصویب مجمع عموم عادی، به عنوان ذخیره قانونی منظور می‌‌شود.

۲-حداکثر پنج درصد از سود خالص بعنوان اندوخته احتیاطی به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب مجمع عمومی عادی به حساب مربوطه منظور می‌گردد و نحوه مصرف آن با تصویب مجمع عمومی عادی.

۳-   چهار درصد از سود خالض بعنوان حق تعاون و آموزش به صندوق تعاون واریز می‌گردد.

۴-درصدی از سود جهت پاداش به اعضاء، کارکنان، مدیران و بازرسان به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب مجمع عمومی عادی تخصیص داده می‌شود.

۵-   پس از وضع وجوه فوق باقیمانده سود خالص‌‌.به نسبت سهام تقسیم می‌گردد.

تبصره۱- ذخیره قانونی تا زمانی که مبلغ کل ذخیره حاصل از درآمدهای مذکور به میزان یک چهارم معدل سرمایه سه سال اخیر تعاونی نرسیده باشد الزامی است.

تبصره۲- تعاونی می‌تواند با تصویب مجمع عمومی عادی تا حداکثر یک دوم ذخیره قانونی را جهت افزایش سرمایه خود به کار برد. استفاده مجدد از باقیمانده آن جهت افزایش سرمایه مجاز نیست.

تبصره۳- هیئت مدیره می‌تواند از محل اندوخته احتیاطی با تصویب مجمع عمومی عادی مبلغی را برای انجام امور خیریه و عام المنفعه تخصیص دهد.

فصل پنجم: مقررات مختلف

ماده۴۶- هر یک از دستگاه‌ها، شرکت‌ها و موسسات موضوع ماده ۱۷ قانون بخش تعاونی که بدون عضویت، در تعاونی مشارکت یا سرمایه گذاری کرده باشد می‌تواند نماینده‌ای برای نظارت بر تعاونی‌ و حضور در جلسات مجامع عمومی و هیئت مدیره به عنوان ناظر داشته باشد.

ماده۴۷- انحلال، ادغام یا تغییر موادی از اساسنامه تعاونی که مغایر شروط و قراردادهای منعقد با منابع تأمین کننده اعتبار و کمک مالی و امکانات مختلف و سرمایه‌گذاری و مشارکت باشد موکول به موافقت مراجع مذکور خواهد بود.

ماده۴۸- در صورتیکه محمع عمومی فوق‌العاده تغییر بعضی از مواد اساسنامه را تصویب کند درصورت تأئید وزارت

تعاون کار و رفاه اجتماعی  (از جهت انطباق با قانون بخش تعاونی) معتبر خواهد بود.

ماده۴۹- کلیه اموالی که از منابع عمومی دولتی و بانک‌ها در اختیار تعاونی قرارگرفته با انحلال آن باید مسترد شود.

ماده۵۰- ادغام تعاونی یا انحلال آن تابع ضوابط مقرر در قانون بخش تعاونی و آئین نامه‌های اجرائی مربوط می‌باشد.

ماده۵۱- در صورت بروز اختلاف بین تعاونی و اعضای آن و یا بین تعاونی و سایر شرکت‌های تعاونی با موضوع فعالیت مشابه، موضوع اختلاف برای داوری بصورت کدخدا منشی به اتحادیه مربوط ارجاع خواهد شد و چنانچه بین تعاونی واتحادیه ‌ذی‌ربط آن، اختلافی بروز نماید، موضوع اختلاف به اتاق تعاون مربوط جهت داوری (بصورت کدخدا منشی) ارجاع می‌شود.

–   در صورت بروز اختلافات بین تعاونی و سایر تعاونی‌هایی که موضوع فعالیت آن‌ها مشابه نباشد، اتاق تعاون مرجع داوری (بصورت کدخدا منشی) خواهد بود.

ماده 52 : این اساسنامه در 52 ماده و‌‌ ۲۶ تبصره در مجمع عمومی‌‌  فوق العاده  مورخه‌‌  ………………………………………. به تصویب رسید و آنچه در آن پیش‌بینی نشده تابع قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی، قانون شرکت‌های تعاونی (در مواردیکه به قوت خود باقی است)، آیین نامه‌ها، دستورالعملهای قانونی و قرارهای منعقده بین شرکت‌و اعضاء و یا مؤسسات طرف قرارداد می‌باشد.

  امضای هیئت رئیسه مجمع عمومی :                 ناظر مجمع(1)          ……………………………………….                 ناظر مجمع(2)   ……………………………………….