سلام وقت بخیر
حقوق و پاداش مدیرعامل شرکت تعاونی رو چه کسی یا مرجعی، مصوب یا مشخص میکند؟ هیات مدیره یا مجامع عمومی یا وزارت تعاون، کار؟ ممنون میشم با توضیح مختصر بهم بگید،تشکر
باسلام و درود
برای محاسبه حقوق مدیرعامل تعاونی، عوامل مختلفی در نظر گرفته میشود. این عوامل شامل تواناییها و تجربه مدیرعامل، اندازه و محدوده تعاونی، عملکرد مدیرعامل در دوره زمانی مشخص و همچنین شرایط بازار و رقابت در صنعت مربوطه است. بر اساس این عوامل، حقوق مدیرعامل تعاونی تعیین میشود.
حداقل و حداکثر حقوق ماهانه مدیرعامل نیز به صورت قانونی تعیین میشود. ( مطابق اشل ابلاغی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ) این حقوق بر اساس تواناییها و تجربه مدیرعامل و همچنین اندازه و محدوده تعاونی تعیین میشود. بنابراین، در شرکت تعاونی های بزرگتر و پیچیدهتر، حقوق ماهانه مدیرعامل بیشتر است.
موفق باشی
لازم به توضیح است که حقوق و مزایای مدیر عامل شرکت تعاونی بر اساس پیشنهاد هیات مدیره به مجمع عمومی عادی و تصویب آن در این مجمع، که پس از تصویب مجمع عمومی عادی قطعی و لازم الاجرا می باشد.
با سلام واحترام اینجانب مدیر عامل وعضو یک شرکت تعاونی بودم در تاریخ 1401/06/20مجمع برگزار وهییت مدیره جدید انتخاب اما به دلل اینکه شرکت بدهکار است و بصورت کتبی جهت تعغیی وتحول نامه نگاری و امضا گرفته شده اما حاضر به قبول مسولیت نشد تا اینکه 6 ماه بعد اگهی تعغییرات ثبت شد و هییت مدیره سابق تا زمان ثبت اگهی تعغییرات فعالیت داشته حالا شکایت کردند که هیت مدیره سابق خیانت د ر امانت کرده ایا فعالیت هییت مدیره سابق در این مدت قانونی بوده با توجه به عدم قبول مسولیت هییت مدیره جدی لطفا راهنمایی بفرمایید با تشکرچون طبق ماه 36 اساسناه تعغییر وتحول باید پس از انتخاب اعضا جدید وقبول مسولیت باشد
بعد از برگزاری مجمع عمومی عادی باید هیات مدیره سابق صورتجلسه ای با حضور و تاییدیه بازرسان شرکت تنظیم می کردند. که هیات مدیره جدید حاضر به قبول سمت و فعالیت در هیات مدیره نیستند. بعدش فعالیت میکردند. ولی در صورتیکه صورتجلسه ای تنظیم نکرده اند. هیات مدیره قدیم محکوم می باشد. این نظر خودم هستش، بهتره با وکیل دادگستری متخصص یا کارشناس اتاق تعاون مشورت کنید.
5 دیدگاه. Leave new
سلام وقت بخیر
حقوق و پاداش مدیرعامل شرکت تعاونی رو چه کسی یا مرجعی، مصوب یا مشخص میکند؟ هیات مدیره یا مجامع عمومی یا وزارت تعاون، کار؟ ممنون میشم با توضیح مختصر بهم بگید،تشکر
باسلام و درود
برای محاسبه حقوق مدیرعامل تعاونی، عوامل مختلفی در نظر گرفته میشود. این عوامل شامل تواناییها و تجربه مدیرعامل، اندازه و محدوده تعاونی، عملکرد مدیرعامل در دوره زمانی مشخص و همچنین شرایط بازار و رقابت در صنعت مربوطه است. بر اساس این عوامل، حقوق مدیرعامل تعاونی تعیین میشود.
حداقل و حداکثر حقوق ماهانه مدیرعامل نیز به صورت قانونی تعیین میشود. ( مطابق اشل ابلاغی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ) این حقوق بر اساس تواناییها و تجربه مدیرعامل و همچنین اندازه و محدوده تعاونی تعیین میشود. بنابراین، در شرکت تعاونی های بزرگتر و پیچیدهتر، حقوق ماهانه مدیرعامل بیشتر است.
موفق باشی
لازم به توضیح است که حقوق و مزایای مدیر عامل شرکت تعاونی بر اساس پیشنهاد هیات مدیره به مجمع عمومی عادی و تصویب آن در این مجمع، که پس از تصویب مجمع عمومی عادی قطعی و لازم الاجرا می باشد.
با سلام واحترام اینجانب مدیر عامل وعضو یک شرکت تعاونی بودم در تاریخ 1401/06/20مجمع برگزار وهییت مدیره جدید انتخاب اما به دلل اینکه شرکت بدهکار است و بصورت کتبی جهت تعغیی وتحول نامه نگاری و امضا گرفته شده اما حاضر به قبول مسولیت نشد تا اینکه 6 ماه بعد اگهی تعغییرات ثبت شد و هییت مدیره سابق تا زمان ثبت اگهی تعغییرات فعالیت داشته حالا شکایت کردند که هیت مدیره سابق خیانت د ر امانت کرده ایا فعالیت هییت مدیره سابق در این مدت قانونی بوده با توجه به عدم قبول مسولیت هییت مدیره جدی لطفا راهنمایی بفرمایید با تشکرچون طبق ماه 36 اساسناه تعغییر وتحول باید پس از انتخاب اعضا جدید وقبول مسولیت باشد
بعد از برگزاری مجمع عمومی عادی باید هیات مدیره سابق صورتجلسه ای با حضور و تاییدیه بازرسان شرکت تنظیم می کردند. که هیات مدیره جدید حاضر به قبول سمت و فعالیت در هیات مدیره نیستند. بعدش فعالیت میکردند. ولی در صورتیکه صورتجلسه ای تنظیم نکرده اند. هیات مدیره قدیم محکوم می باشد. این نظر خودم هستش، بهتره با وکیل دادگستری متخصص یا کارشناس اتاق تعاون مشورت کنید.