هیئت مدیره باید از اعضای حقیقی و حقوقی تشکیل شده باشد. و حداقل تعداد اعضا برای شرکت سهامی خاص سه نفر است. هر عضو هیات مدیره باید حداقل یک سهم در شرکت داشته باشد.

در صورتی که در شرکت سهامی خاص، مدیر عامل وجود دارد، مشمول اعضای هیئت مدیره نمی‌باشد. این مفهوم در اساسنامه شرکت تعیین شده و اهداف ، نقش و وظایف هر عضو هیات مدیره نیز در اساسنامه ذکر شده است.

اعضای هیئت مدیره به عنوان مجریان اصلی مسئولیت های شرکت هستند. و باید برنامه ها و سیاست های شرکت را اجرا و تصمیم های مهم را اتخاذ کنند.

مدیر عامل شرکت سهامی خاص

شرایط مدیر عامل شرکت سهامی خاص: در این متن به بررسی وضعیت حقوقی و شرایط انتخاب مدیر عامل در شرکت سهامی خاص پرداخته شده است. مواردی نظیر انتصاب، مدت مأموریت، وظایف، اختیارات، حقوق و شرایط عزل مدیر عامل، همچنین تفاوت جایگاه مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره به همراه نکات قانونی مرتبط مورد تحلیل قرار گرفته است.

این متن با استناد به مواد قانونی از جمله مواد ۱۲۴، ۱۲۵ و ۱۲۶ لایحه قانونی ۱۳۴۷ و ماده ۱۰۷ قانون تجارت، به تبیین نقش‌ها و مسئولیت‌های مدیر عامل در چارچوب قوانین و مقررات پرداخته است.

شرایط و نحوه انتخاب مدیران شرکت سهامی

شرایط و نحوه انتخاب مدیران شرکت سهامی :انتخاب مدیران شرکت سهامی از اهمیت بالایی برخوردار است و باید بر اساس شرایط و نحوه‌ای که در قانون اصلاح قسمتی از قانون تجارت ۱۳۴۷ پیش‌بینی شده انجام شود. مدیران برای نخستین بار در مجمع عمومی مؤسس و پس از آن در مجمع عمومی عادی با رعایت حدنصاب تصمیم‌گیری و اکثریت نسبی انتخاب می‌شوند. شرایط عمومی شامل قصد، رضا، اهلیت و شرایط سلبی مانند نداشتن سابقه کیفری، ورشکستگی یا کارمند دولت نبودن است. همچنین شرایط اختصاصی مانند سهامدار بودن و سپردن سهام وثیقه برای مدیران شرکت سهامی الزامی است. این شرایط تضمین‌کننده شایستگی و صلاحیت مدیران برای اداره شرکت و حفظ منافع سهامداران است.

انتخاب اعضای هیات مدیره با مسئولیت محدود

در شرکت با مسئولیت محدود، قوانینی برای انتخاب اعضای هیات مدیره شرکت وجود دارد. که در اساسنامه آن تعیین شده است. در این نوع شرکت، حداقل تعداد اعضای هیات مدیره برابر با دو نفر است. و برخلاف شرکت سهامی خاص، عضو هیات مدیره می‌تواند هم از شرکاء شرکت و هم از افراد خارج از شرکت انتخاب شود.

سازماندهی و عملکرد اعضای هیات مدیره در این نوع شرکت به نحوه اجرای استراتژی ها و مسئولیت های محدود آنها وابسته است.

انتخاب و عزل مدیران شرکت با مسئولیت محدود

انتخاب و عزل مدیران شرکت با مسئولیت محدود: در شرکت‌های با مسئولیت محدود، انتخاب و عزل مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. بر اساس قوانین تجارت ایران و فرانسه، مدیران می‌توانند از میان شرکا یا خارج از آن‌ها انتخاب شوند و مدت مدیریت آن‌ها محدود یا نامحدود باشد.

در ایران، عزل مدیران به صورت صریح در قانون پیش‌بینی نشده و این موضوع می‌تواند منجر به اختلافاتی میان شرکا شود. برخی حقوقدانان معتقدند که عزل مدیران باید در اساسنامه تصریح شود، در حالی که عده‌ای دیگر بر این باورند که عزل مدیر تنها از طریق دادگاه ممکن است.

همچنین، مسئولیت کیفری و تضامنی مدیران در موارد خاصی مانند تخلفات قانونی یا ایجاد ضرر به شرکت مطرح می‌شود. در حقوق فرانسه نیز عزل مدیر با رضایت اکثریت شرکا یا حکم دادگاه امکان‌پذیر است. در نهایت، انتخاب و عزل مدیران باید با رعایت قوانین و اصول حقوقی انجام شود تا حقوق شرکا و شرکت حفظ گردد.

شرایط انتخاب هیات مدیره در موسسات غیرتجاری

در موسسات غیرتجاری نیز، انتخاب اعضای هیات مدیره شرکت مطابق با قوانینی که در اساسنامه تعریف شده، انجام می‌شود. در این نوع موسسات نیز، حداقل تعداد اعضای هیات مدیره دو نفر است. انتخاب عضو هیئت مدیره می‌تواند از میان شرکاء یا از بیرون شرکت صورت گیرد. هدف اصلی از انتخاب اعضای هیئت مدیره در موسسات غیرتجاری، تضمین مدیریت کارآمد و بهبود عملکرد موسسه است.

در نهایت، انتخاب اعضای هیئت مدیره در هر نوع سازمان و شرکتی به منظور تحقق اهداف سازمان و آن شرکت انجام می‌شود. تشکیل یک هیئت مدیره قوی و متشکل از اعضای متخصص و با تجربه می‌تواند به ارتقای سطح عملکرد و توسعه سازمان و فراهم کردن شرایط مناسب برای رشد و پیشرفت آن کمک کند.

تغییر اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی

تغییر اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی یکی از فرآیندهای مهم و ضروری در مدیریت این نوع شرکت‌ها است که بر اساس قوانین و مقررات بخش تعاون جمهوری اسلامی ایران انجام می‌شود.

این تغییرات ممکن است به دلایلی مانند پایان دوره تصدی، استعفا، عزل یا فوت اعضای هیئت مدیره صورت گیرد. فرآیند تغییر شامل برگزاری مجمع عمومی، رأی‌گیری، تنظیم صورتجلسه و ثبت تغییرات در سامانه ثبت شرکت‌ها است.

همچنین تمدید دوره هیئت مدیره در شرایط خاص و با موافقت اداره تعاون امکان‌پذیر است. رعایت قوانین و مقررات مربوطه و ثبت دقیق تغییرات از الزامات اصلی در این فرآیند به شمار می‌آید.

انتخاب و عزل رئیس و نایب رئیس هیات مدیره

انتخاب و عزل رئیس و نایب رئیس هیات مدیره از جمله موضوعات مهم در ساختار مدیریتی شرکت‌های سهامی است که در ماده ۱۱۹ لایحه اصلاحی قانون تجارت به آن پرداخته شده است.

بر اساس این ماده، انتخاب رئیس و نایب رئیس هیات مدیره در اولین جلسه هیات مدیره و از میان اعضای آن الزامی بوده و دوره تصدی این سمت‌ها هم‌زمان با دوره عضویت در هیات مدیره است.

امکان عزل بدون علت رئیس یا نایب رئیس توسط هیات مدیره در هر زمان وجود دارد و هرگونه توافق خلاف این موارد باطل است. وظایف نایب رئیس و تکلیف اشخاص حقیقی که به نمایندگی از اشخاص حقوقی عضو هیات مدیره معرفی شده‌اند نیز در تبصره‌های همین ماده مشخص شده است.

سمت رئیس هیات مدیره در شرکت‌های سهامی عمدتاً تشریفاتی بوده و شامل وظایفی نظیر دعوت و اداره جلسات هیات مدیره و مجامع عمومی صاحبان سهام است، مشروط بر اینکه انتخاب یا عزل مدیران در دستور جلسه مجمع عمومی نباشد.

قانون‌گذار به رئیس هیات مدیره اختیارات ویژه‌ای فراتر از این وظایف نداده و درج اقتدارات خاص مانند رأی قاطع در زمان تساوی آرا، مغایر با اصول مسئولیت‌های مشترک و تضامنی مدیران است.

همچنین در خصوص تعداد اعضای هیات مدیره، قانون تجارت به صراحت اشاره‌ای به فرد یا زوج بودن تعداد اعضا نداشته، اما ماده ۱۲۱ لایحه اصلاحی تلویحاً فرد بودن اعضا را برای حصول اکثریت القا می‌کند، هرچند این موضوع آمره نبوده و می‌توان در اساسنامه شرکت حد نصاب‌های بیشتری را تعیین کرد.

انتخاب مدیران و بازرسان در مجمع عادی

انتخاب مدیران و بازرسان در مجمع عادی یکی از مهم‌ترین اختیارات مجامع عمومی شرکت‌های سهامی است که بر اساس قوانین و مقررات مشخص انجام می‌شود. در این فرآیند، مدیران نخستین توسط مجمع عمومی مؤسس و مدیران بعدی توسط مجمع عمومی عادی انتخاب می‌شوند.

نحوه رأی‌گیری برای انتخاب مدیران بر اساس ماده ۸۸ لایحه اصلاحی قانون تجارت با اکثریت نسبی تعیین شده و هر سهامدار به تعداد سهام خود حق رأی دارد. در این میان، سهامداران اقلیت می‌توانند با استفاده از سیستم رأی ادغامی نفوذ خود را در هیأت مدیره افزایش دهند.

همچنین، انتخاب بازرسان نیز بر اساس همین ماده با اکثریت نسبی انجام می‌شود و وظیفه آنها نظارت بر عملکرد هیأت مدیره و بررسی امور مالی شرکت است. این قوانین از جمله قواعد آمره محسوب می‌شوند و اساسنامه شرکت نمی‌تواند برخلاف آنها عمل کند. در نهایت، تعیین روزنامه کثیرالانتشار برای اطلاع‌رسانی نیز از وظایف مجمع عمومی عادی سالیانه است.