| موضوع | جزئیات |
| انتخاب هیات مدیره | حداقل سه نفر برای سه سال با رأی مخفی از اعضای شرکت انتخاب می‌شوند، به همراه دو عضو علی‌البدل. |
| جایگزینی عضو علی‌البدل | در صورت عدم توانایی عضو اصلی، عضو علی‌البدل برای بقیه مدت زمام امور را می‌پذیرد. |
| استعفای دسته جمعی | در صورت استعفای دسته جمعی، مجمع عمومی ویژه برای انتخاب هیات مدیره جدید دعوت می‌شود. |
| کاهش حد نصاب اعضا | با کاهش اعضا، مجمع عمومی جهت تکمیل اعضا و ثبت تغییرات دعوت می‌شود. |
| انتخاب موقت | در صورت نیاز مراجع ذیصلاح می‌توانند اعضای موقت برای هیات مدیره انتخاب کنند. |
| مصونیت از اخراج | هیات مدیره حق اخراج اعضای منتخب مجمع را ندارد، تصمیم با مجمع عمومی است. |
| مسئولیت جبران خسارات | اعضای هیات مدیره در قبال خساراتی که به دلیل عملکرد آنان به شرکت وارد شود مسئولیت مشترک دارند. |
| زمان انقضا | مدت مأموریت سه سال است، در نبود هیات جدید، هیات قبلی مسئولیت را ادامه می‌دهد. |
| عزل هیات مدیره | عزل دسته جمعی توسط مجمع عمومی فوق‌العاده انجام می‌پذیرد، عزل انفرادی با تأیید مجمع عمومی عادی. |
| شرایط عزل | عزل توسط مجمع عمومی فوق‌العاده انجام می‌شود و نیاز به تشکیل مجمع عمومی عادی برای انتخاب جدید دارد. |
عزل هیات مدیره شرکت تعاونی
مقدمه مطالب سایت:
در دنیای امروز، مدیریت صحیح و کارآمد شرکت‌ها و سازمان‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. یکی از عوامل کلیدی در این زمینه، هیئت مدیره و نحوه انتخاب، عزل و جایگزینی اعضای آن می‌باشد.
در این مقاله، به بررسی جامع و دقیق فرآیندهای مرتبط با هیئت مدیره شرکت‌های تعاونی پرداخته‌ایم. هدف ما ارائه اطلاعاتی دقیق و مستند در مورد انتخاب، عزل، استعفا و سایر جنبه‌های قانونی مرتبط با هیئت مدیره است.
برای اینکه شرکت‌ها بتوانند با بهره‌گیری از این اطلاعات، به بهترین شکل ممکن به اهداف خود دست یابند و مسیر پیشرفت و توسعه را هموار سازند. با مطالعه این مقاله، خوانندگان به درک عمیق‌تری از مسئولیت‌ها و اختیارات هیئت مدیره دست خواهند یافت و قادر خواهند بود تصمیمات مدیریتی مؤثرتری اتخاذ نمایند.
انتخاب هیات مدیره تعاونی
اداره امور شرکت طبق اساسنامه بر عهده هیأت مدیره ای مرکب از حداقل سه نفر عضو اصلی خواهد بود. که در مجمع عمومی عادی برای مدت سه سال از بین اعضای شرکت تعاونی با رأی مخفی انتخاب می شوند.
مجمع عمومی همزمان با انتخاب عده ۲ نفر عضو علی البدل نیز با همان شرایط انتخاب خواهد نمود. ممنوعیت انتخاب هیات مدیره در تجدید انتخاب هر یک از اعضاء اصلی و علی البدل وجود ندارد.
جایگزینی عضو علی البدل هیات مدیره
در صورت استعفا – فوت – ترک عضویت و یا ممنوعیت قانونی که مانع از انجام وظیفه هر یک از اعضاء اصلی شود. یکی از اعضای علی البدل هیات مدیره برای بقیه مدت مقرر به جانشینی وی در جلسات هیأت مدیره شرکت تعاونی دعوت می شود.
استعفای دسته جمعی هیات مدیره
در صورت استعفای دسته جمعی هیأت مدیره مجمع عمومی به تقاضای هر یک از اعضای مستعفی و یا اعضای علی البدل و یا بازرس یا بازرسان با یک پنجم اعضای شرکت یا وزارت تعاون و امور روستاها (یا) وزارت کار و امور اجتماعی در مورد شرکت های تعاونی کارگری برای انتخاب هیأت مدیره جدید دعوت می شود.
مقاله ترکیب هیات مدیره تعاونی را مطالعه فرمایید.
کاهش حد نصاب اعضای هیات مدیره
در صورتی که به علل استعفا – فوت یا ممنوعیت قانونی – هیأت مدیره تعاونی از اکثریت مقرر در اساسنامه برای اداره امور شرکت خارج گردد. مجمع عمومی بر اساس ماده ۲۶ این قانون دعوت خواهد شد. تا نسبت به تکمیل اعضای هیأت مدیره و ثبت تغییرات شرکت تعاونی اقدام کند.</p>
انتخ
اب موقت هیات مدیره توسط مراجع ذی صلاح بعد از عزل هیات مدیره شرکت تعاونی
در فاصله مدت لازم برای انتخاب و تکمیل اعضای هیأت مدیره شرکت برای اداره امور جاری شرکت با نظر وزارت تعاون و امور روستاها، وزارت کار و امور اجتماعی در مورد شرکت های تعاونی (کارگری برای جانشینی اشخاصی که به یکی از عقل فوق در هیأت مدیره شرکت نمی کنند.
از میان اعضای شرکت تعاونی تعداد لازم موقتاً انتخاب خواهد شد.مسئولیت اعضای هیأت مدیره که بدین نحو موقتاً انتخاب می شوند. عیناً همان مسئولیت هایی است که برای هیات مدیره در این فصل پیش بینی شده است.
مصونیت از اخراج عضو منتخب مجمع توسط هیات مدیره
هیأت مدیره شرکت تعاونی حق اخراج عضوی را که به هر عنوان از جانب مجمع عمومی وظیفه با مأموریتی به وی محول شده است ندارد. و اتخاذ تصمیم در اینگونه موارد با مجمع عمومی عادی شرکت است.
مسئولیت مشترک اعضای هیات مدیره در جبران خسارات
اعضای هیأت مدیره مشترکاً مسئول جبران هر گونه زیانی هستند. که در نتیجه اعمال آنان و یا عدم رعایت این قانون به شرکت وارد شود. به همین دلیل اعضای هیات مدیره شرکت تعاونی نمی توانند انفرادی برای شرکت تصمیم بگیرند.
برای اشنایی بیشتر در باره ی نحوه تقسیم پاداش هیات مدیره شرکت تعاونی روی ان کلیک کنید
عزل هیات مدیره شرکت تعاونی
زمان انقضای اعضای هیات مدیره
زمان انتخاب اعضای هیات مدیره در قانون تجارت یا تعاون توسط مجمع عمومی عادی برای مدت 3 سال می باشد. پس از انقضای مدت مأموریت هیأت مدیره در صورتی که انتخاب هیأت مدیره جدید انجام نشده باشد.
هیأت مدیره سابق تا انتخاب و قبولی هیأت مدیره جدید کماکان وظایف محوله را انجام داده و مسئولیت اداره امور شرکت را بر عهده خواهند داشت.
مسئولیت عزل دسته جمعی هیئت مدیره
عزل هیئت مدیره شرکت تعاونی، یعنی عزل اعضای آن به طور جمعی، به تصریح قانون از اختیارات مجمع عمومی فوق العاده است ؛ لذا با برگزاری مجمع عمومی فوق العاده در صورت لزوم به عزل آن اقدام می کند.
همان طور که می دانیم، مجمع عمومی فوق العاده اختیار انتخاب هیئت مدیره را ندارد. و این کار در صلاحیت مجمع عمومی عادی است؛
لذا پس از عزل هیئت مدیره تعاونی با تصویب مجمع عمومی فوق العاده ، لازم است برای دعوت و تشکیل مجمع عمومی عادی اقدام شود. تا در آن، هیئت مدیره جدید به جای هیئت مدیره عزل شده انتخاب شوند.
مسئولیت عزل انفرادی اعضای هیات مدیره به عهده کیست؟
درباره عزل یا قبول استعفای فردی اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی ، بیان صریحی در قانون بخش تعاونی و نمونه اساسنامه مشاهده نمی شود؛ ولی این امر را می توان از وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی دانست، بنابراین مجمع عمومی عادی در صورت لزوم می تواند هر یک از اعضای هیئت مدیره را عزل کند.
تصمیم گیری مجمع عمومی عادی در این باره باید با تصویب اکثریت مطلق باشد.
شرایط عزل هیات مدیره تعاونی
اما از نظر یکی از حقوقدانان میان عزل همه یا تعدادی از اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی تفاوتی وجود ندارد. و شرکت اختیار دارد همه یا برخی از اعضای هیئت مدیره را عزل نماید.
تنها مرجع تصمیم گیرنده برای عزل هیئت مدیره تعاونی مجمع عمومی فوق العاده می باشد. و ایجاد تغییر در هیئت مدیره بدون گذراندن مراحل آن دارای وجه قانونی نمی باشد.
پس از عزل هیئت مدیره توسط مجمع عمومی فوق العاده باید از مجمع عمومی عادی برای انتخاب هیئت مدیره جدید دعوت به عمل آید.
صفر تا صد هیات مدیره شرکت تعاونی
نکته 1: در صورت استعفای هریک از اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی هیچ مشکلی در روند فعالیت هیئت مدیره ایجاد نمی شود زیرا عضو علی البدل وی برای حضور در جلسات هیئت مدیره دعوت می شود .
نکته 2: مطابق ماده 35 قانون بخش تعاونی مرجع ذیصلاح برای قبول استعفای جمعی هیئت مدیره، مجمع عمومی فوق العاده می باشد. پس از اینکه استعفای جمعی هیئت مدیره پذیرفته شد.
از وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی جهت انتخاب اعضای هیئت مدیره جدید اقدام شود.
عزل هیات مدیره شرکت تعاونی از دیدگاه حقوقی
نمونه دادخواست عزل هیات مدیره:
در راستای رعایت اصول قانونی و حفظ منافع شرکت، درخواست عزل هیات مدیره به دلیل عدم کفایت و کارآمدی در مدیریت امور شرکت ارائه می‌گردد.
این تصمیم بر اساس بررسی‌های دقیق و مستندات موجود اتخاذ شده و هدف آن تضمین رشد و پیشرفت شرکت می‌باشد.
لذا از مقام محترم قضایی تقاضا داریم تا با بررسی دقیق موارد مطرح شده، نسبت به صدور حکم مقتضی اقدام نمایند.
امید است با انجام این تغییرات، شرکت بتواند به اهداف تعیین شده خود دست یابد و در مسیر پیشرفت و توسعه قرار گیرد.
برای اشنایی بیشتر در زمینه تغییر اعضای هیئت مدیره شرکت تعاونی روی ان کلیک نمایید
<h3>نتیجه‌گیری مقاله عزل هیات مدیره شرکت تعاونی :
در این مقاله به بررسی جامع و دقیق فرآیندهای مرتبط با عزل و انتخاب هیات مدیره شرکت‌های تعاونی پرداخته شد. انتخاب هیات مدیره به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت شرکت تعاونی، نیازمند رعایت اصول و قوانین مشخصی است که از طریق مجمع عمومی عادی صورت می‌پذیرد. همچنین، در شرایط خاصی مانند استعفای دسته جمعی یا عدم کفایت هیات مدیره، مجمع عمومی فوق‌العاده نقش کلیدی در تصمیم‌گیری‌های مربوط به عزل و جایگزینی اعضا ایفا می‌کند.
مهم‌ترین نکته‌ای که در این زمینه باید مورد توجه قرار گیرد، حفظ انسجام و کارآمدی هیات مدیره به منظور تضمین رشد و توسعه پایدار شرکت تعاونی است. این امر مستلزم رعایت دقیق قوانین و مقررات مربوطه و اتخاذ تصمیمات آگاهانه و مبتنی بر مستندات معتبر می‌باشد.
در نهایت، با توجه به اهمیت نقش هیات مدیره در پیشبرد اهداف شرکت، لازم است تا تمامی اعضا و سهامداران با همکاری و تعامل سازنده، در جهت بهبود عملکرد و ارتقاء سطح مدیریت شرکت تلاش نمایند. این اقدامات می‌تواند به تحقق اهداف تعیین شده و افزایش بهره‌وری و سودآوری شرکت منجر شود.
